親子で話す就職活動Job Hunting Consultation
(with parents and students)

自分の強みや行動特性、興味、価値観などを考えること。自分のセールスポイントをまとめ、分かりやすく相手に伝えるためにはどうしても避けては通れません。

また、就職後のミスマッチを起こさないためにも、企業名や労働条件だけで受験企業を決めるのではなく、自分が活躍できる環境はどのようなところかを考えて受験企業を決めるために必須です。

自分自身のことを一人で振り返るだけでなく、時には親をはじめ周囲の人にアドバイスを求めることも大事です。

世の中にはどのような業界があり、自分はどの業界に興味関心があるのか。また、その業界のビジネスモデルやこれまでの変遷、今後の展望はどうか等を調べ、理解を深めるのが「業界研究」です。

また、その業界に属する企業でも、業績はもちろんのこと、企業理念や組織風土、取り扱う製品やサービスの強み弱みなどは、大きく異なります。これらを企業同士で比較検討し、個々の企業への理解を深めるのが「企業研究」です。

そして個々の企業内でも営業や接客、事務、技術職など職種は多岐にわたります。誰に対し、どのようなことをする仕事なのかを調べ、どのような場面で自分らしさを発揮できそうかを考えるのが「職種研究」です。

説得力のある志望動機を伝えるため、就職後のミスマッチを防ぐために、知名度やイメージなど漠然とした理由で選ぶのではなく、上記のように広く深く社会を知ったうえで選択することが肝心です。

BtoB はbusiness to business の略。企業との取引が主の業種。学生の認知が低いため、受験者が少ないのが悩み。求人は営業職が多いが、取引先への営業（ルート営業）のため、学生が敬遠しがちな飛び込み営業はそれほど多くありません。

BtoC はbusiness to consumerの略。一般顧客を対象とする業種。小売業や不動産業・飲食業・製造業（食品、化粧品、家電、自動車など）・旅行業等で、学生の認知度が高く、人気が出やすいため応募が殺到する企業が多いのも特徴です。

「就業体験」のこと。学生にとっては、実際の仕事を体験できる貴重な機会であり、職種や業界、またその企業の風土などについて深く知ることができるといったメリットがあります。一方企業にとっては、学生への「アピールの場」として活用されることが多く、主に夏休みや12月から2月にかけて、1日～3日程度の短期間のものおこなわれるのが主流です。また、一部の人気企業では選考がおこなわれ、また、早期内々定や本選考の優遇が受けられるなど、従来の目的から大きく変化しています。

本学では、以前から「GIP（北海学園大学インターンシッププログラム）」を通じてインターンシップへの参加を支援しており、毎年就職希望者の半数以上がインターンシップに参加しています。

パンフレットや会社説明会ではわからない、会社の実態や働く人の生の声を知るためには大学のＯＢ・ＯＧを積極的に活用するのが効果的です。貴重な情報を得られるほか、志望企業につながる人脈ができたり、自分をアピールする場としても有効です。

ゼミやサークルの先輩をたどっていくほか、キャリア支援センターにある卒業生名簿から調べていくことも可能です。

希望する企業の選考試験を受けたいという意思表示のこと。受け付けはリクナビやマイナビなどの就活サイト、もしくは自社ホームページで行われることが多い。エントリーしなければ企業説明会や選考を受けることができないので、受験のための入り口といえる。最近ではエントリーすると筆記試験受験やＥＳの提出を求められることがあるので、慎重にならざるを得ないことも。

大学で開催されるものと、就職情報社（リクルートやマイナビなど）で開催されるものがあります。大学開催のものはその大学から継続採用している企業が多数参加し、情報社開催は不特定の学生への企業認知向上を目的として参加しています。OB・OGとの接点を設けるなら学内、新規開拓なら情報社開催と目的別に参加しましょう。

企業が独自開催する説明会。合同企業説明会と違い、より詳しい業務説明やその後の選考スケジュールについて説明されることが多い。事前にES提出やSPI3受験を求める企業もあり、「説明を聞いてから考える」では遅い場合もある。

また、学内でも開催しており、参加できるのは北海学園大学の学生のみ。学園生の採用に積極的な企業の単独説明会が多数開催されています。

選考時に求められる就活3大質問のひとつ。学生自身の性格上の強みや行動特性を分かりやすく伝えることが大切。自分らしく振舞えた過去の出来事などを伝えることで説得力を持たせるようにしましょう。そのためにも自己分析をして過去の振り返りが大切になります。

「私の強みはどんなことでも最後までやり通す継続力です」と言いつつ、アルバイトをコロコロ変えている学生もちらほら。言動と行動が違うと説得力がありません。企業に合わせるのではなく、普段の行動から見える自分を考えてみましょう。

2～3個あると場面ごとに臨機応変に対応できます。

就活3大質問のひとつ。学業、部活動、サークル活動、アルバイト、ボランティア、趣味など、エピソードを交えて自分らしく行動できたことを表現します。自己ＰＲと混同しがちですが、ガクチカは過去から現在にかけて物事に取り組み、その過程でどのような成長や発見があったのか、自身の変化を表現しましょう。

「部員一丸となって全国大会をめざして頑張りました。そして今年ついに全道大会を制し、全国大会に出場することができました。」という結果を書いてしまいがちですが、その結果に至る過程の中で、集団や環境の中にある課題に対し、自分自身が主体的に解決に向けて取り組んだことについて書けるといいでしょう。

なお、大学生活を中心として、遡れるのは高校くらいまでと考えてください。

就活3大質問のひとつ。そして学生にとって一番の難関となる設問であり、企業の商品やサービスについての説明になっていることが多い。また、「人事の人が良かったので」「説明会の雰囲気が自分に合っていた」など、企業の一部分だけで乗り切ろうとする強者もいます。

まずは自分の興味・価値観・志向・行動特性などから、どんな環境や場面なら自分らしく働くことができるのか、自分の強みを活かせる働き方を考えましょう。

企業が独自の設問を設定し、学生に提出させる書類。「自己PR」「学生時代に打ち込んだこと」「志望動機」などの就活3大質問のほかに、「学生時代の失敗経験」「チャレンジしたい仕事」「A4用紙1枚を使って自由に自分を表現」など、一筋縄ではいかない設問もあるので、自己分析や企業研究・業界研究をしっかりして臨みたい。手書きの場合は丁寧に書くことも評価のポイントになります。

公務員の面接試験前に提出を求められる書類。内容は「志望動機」、「自己PR」、「学生時代に打ち込んだこと」など3大質問が主となりますが、ESほど文章量は多くありません。ただし書類の受け取りから提出までの時間が短いため、自己分析や業務理解など事前対策はしっかりしておきたい。

民間企業のエントリーシートと異なり、書類選考はありませんが、面接官に読んでもらえるよう丁寧に書きましょう。

適性検査の一種。言語・非言語のテストと性格検査が課される試験。多くの企業が導入しており、主に面接前の選考に使用する。満点を目指す必要はないが7割程度は正解したい。

インターネット上で受験したり、会場でパソコンを使って試験を受けるテストセンター方式も普及しています。

「北海学園大学生は面接官からの評価がとても良いが、SPIで落ちてしまうのでとてももったいない」と人事担当者によく言われます。

学生数人（6～8人程度）で、あるテーマに対して集団で議論し、結論を導き出す集団面接。正答が存在しないテーマがほとんどであり、結論よりもコミュニケーション力や積極性、論理的思考力、協調性などの参加姿勢で評価されます。自分の主張を曲げない、人の話を聴かない、議論に参加しないなど集団の和を乱す人がいた場合、全員不合格となることもあるので、全員で合格しようという気持ちで参加することが大切です。

面接試験の一種。3～5人程度の学生と数名の面接官で行われる面接形式。一気に学生を見ることができ、また、周囲と差がでやすいので、主に選考の初期段階で実施される。

ガクチカは「アルバイト」「部活・サークル」がテーマとなりやすいため、集団面接ではエピソードが重複することもある。この場合、自分より立派な成果を出しているエピソードになっているため気落ちする学生が多い（※成果は面接の評価にほとんど関係ありません）。エピソードが数種類あると心に余裕を持って対処できる。

なお、面接で笑いをとろうとするのは本当にやめてください。

個人面接の一種。ただでさえ緊張している学生に対し、「うちの会社でそれは難しいんじゃないか」とか「そんなこと本当にできるの？」など、故意に学生の発言に対しダメ出ししたり、興味のない態度や横柄な態度をとることで、対応力やストレス耐性を見ているようです。企業の評判を下げたり、内定辞退促進の効果もあるため、最近ではあまり見られない希少種。

また、「もう少し詳しく教えて」「なぜそう考えるの？」などと、ひとつの回答に対し掘り下げられることが圧迫面接と感じてしまう学生もいるようです。